IT灵活用工的常见问题

更新日期:2025年09月

Q1:灵活用工靠谱吗?

之马工场的自由工作者并不是“谁都能进”,必须通过平台技术考核(通过率不足10%);同时我们会定期组织项目分享会和技术培训,在项目中会定期做代码审查,项目经理月度评价,确保代码规范性和项目质量稳定。

Q2:如何确定工作者能否胜任项目?

用工系统中会提供工作者在平台外的部分项目开发履历,同时也会提供工作者在平台中的项目经验和过往评价。

另一方面用工方可以在企业微信直接和工作者沟通项目技术,有经验的管理者和工程师聊一聊,就知道他是不是有真功夫!

Q3:是否适合没有项目经理/技术经理的企业?

平台服务的前提是企业具备基本的项目管理能力。没有项目经理/技术经理的企业暂不适用。

Q4:平台如何保障数据安全?

平台对所有人才签署保密协议,并提供安全措施,保障企业数据不外泄。

Q5:用工费用如何计算?工时如何确认?

费用=工时*时薪*110% (10%为税费及平台服务费)。 按工时计费,时薪价格透明。

工作者每天如实申报工作内容及所用工时,经用工企业项目经理审批通过后方记作有效工作量。

之马系统内置进度审批AI辅助工具,该工具是经平台过往千余项目十万条数据训练而成,能够分析实际工作产出,帮助项目经理判断每一项工作内容所需时间是否合理。

Q6:时薪越高的工作者技术能力更强?

与外包自由议价不同,之马工场实行统一的时薪制度。无论是技术大佬,还是职场新人,加入平台的起薪都是一样的。只有通过在平台不断积累项目经验、获得客户好评,才能升级时薪等级。

能力和薪资是正相关的关系,但不完全。高时薪的工作者是经平台验证的优质人才,低时薪工作者也不等于技术差,有可能是刚加入平台的“潜力股”。